未経験から経理正社員に転職！応募できる求人を見つける方法

この記事では、
未経験から経理正社員を目指す人のための
求人の見つけ方・探し方を紹介します。

未経験から経理正社員になりたい！と思って

いざ求人を見てみたら…

＼どーん！！／
月次決算の経験をお持ちの方

＼どどーん！！／
経理実務経験３年以上

こんな風に思ったことはありませんか？
（私はあります）

難しそうな求人に応募しても撃沈するだけです。

経理未経験でも応募できる求人の見つけ方を詳しく紹介していきますね。

ぜひ参考にしてみてください。

＼この記事で紹介している転職支援サービス／
doda

経理未経験でも応募できる求人の見つけ方

経理未経験でも応募できる求人の見つけ方にはちょっとしたポイントがあります。

「未経験OK」や「未経験歓迎」以外にも応募しやすい求人はあります。

気をつけたい注意点もあるので詳しく解説しますね。

「経理アシスタント」はチャレンジしやすい

簿記２級を取ったばかりで、経理の実務に不安がある人は「経理アシスタント」を狙いましょう。

• 経費精算
• 請求書発行
• 簡単な仕訳データ入力など

初心者からでも少しずつステップアップしていける経理の仕事を任せてもらえます。

簡単な仕事から始めて、いずれは月次決算や年次決算を任せてもらえる仕事を選びましょう。

経理としてのキャリアを積んでいきたいなら、月次決算の経験は欠かせません。

慣れてきたら月次決算を任せてもらえる仕事がおすすめです。

欠員補充より増員のほうが採用されやすい（注意点あり）

経理の実務経験がない人は「欠員補充」より
「増員」の求人を選んだほうが採用されやすいです。

もちろん、必ず採用される保証があるわけではありません。

でも「欠員補充」よりハードルが低いです。

「欠員補充」の場合、会社は即戦力を求めています。

入社してすぐにテキパキ仕事ができる人を募集しているので、

経理未経験者にはちょっとハードルが高い求人です。

「増員」の求人はハードルが低いと言っても、良い面ばかりではありません。

「増員」の求人にも注意点があります。

「増員」の募集の場合、
これから増えるであろう仕事に対する増員です。

あくまで「増える予定」の仕事なので、
入社しても最初は仕事が少ない場合があります。

せっかく経理の実務経験を積みたくても、
これでは思うようにスキルが身につきません。

転職したくても語れるエピソードがなくて苦労する可能性さえあります。

入社後にどんな仕事をするのか、応募する前に仕事内容をしっかり見ておくことが大事です。

dodaのエージェントサービスを使うと転職先の会社について詳しく聞けます。

ネットに載っている求人情報には書かれていない具体的な仕事内容や、

実際に働いている人の雰囲気なんかも聞けますよ。

異業種や未経験者を積極的に採用している会社

求人のなかには、今働いている社員の前職を紹介しているケースがあります。

「センパイの前職は営業、接客などさまざま」「ほとんどが未経験からのスタート」など、

異業種からの転職希望者や、経理未経験者の採用に力を入れている会社は応募しやすいです。

私の体感では、設立して3～5年の新しい会社が、異業種・未経験者の採用に力を入れている気がします。

前職のやり方を押し通したがる、こだわりの強い経理経験者よりも、

経理の未経験者をゼロから育てたいと考える会社もあります。

同じレベルからスタートした人がまわりにいるので安心して働けますよ。

応募前に知っておきたい求人のチェックポイント

応募前に知っておきたい求人のチェックポイントを解説します。

似たような言葉でも意味が違う用語があるので注意が必要です。

意味を間違えないように選びましょう。

「正社員登用制度あり」も検討する

正社員登用制度は、最初はパートや契約社員といった雇用形態で働いて、のちに雇用形態を正社員に切り替える制度です。

経理未経験だと、最初から正社員で採用してくれる会社はなかなか見つからないかもしれません。

その場合は「正社員登用制度」がある会社も選択肢にいれるといいですよ。

一般的には、勤続年数1～2年で正社員に切り替えてくれる会社が多いようです。

「多いようです」と、ふんわりした表現になってしまうのは、

正社員登用の基準は会社によって異なるからです。

正社員登用制度があるからといって、必ず正社員に切り替えてもらえるわけではありません。

以下の３つの項目は入社する前に直接確認しておきましょう。

• 正社員に登用される条件や基準
• 過去に正社員登用された人がいるか
• 正社員登用になったあとの雇用条件

なんてことにならないよう、事前にしっかり確認しておきましょう。

自分一人で転職活動するのが不安な人や、

「私、正社員になれるんですか!?」って聞くのは、なんかガツガツしているみたいでイヤだなと思う人は、

dodaのエージェントサービスを使ってください。

担当のアドバイザーがついてくれるので、あなたの会社のあいだに入ってサポートしてくれますよ。

「業界未経験」と「職種未経験」の違い

「おっ！未経験OKの求人だ！」とカンタンに喜んではいけません。

「未経験OK」の求人には２つの種類があります。

「業界未経験OK」の求人は脈なしと思ってください。

応募しても書類選考で落とされてしまう可能性が高いです。

そもそも業界未経験とは、

「IT企業の経理はやったことあるけど、不動産会社の経理は未経験です」

といった具合に、経理の経験がある人が対象です。

経理未経験の人は「職種未経験OK」の求人を選びましょう。

「営業職をしているけど、事務職に転職したい」といった

経理をやったことがない人も歓迎していますよ、というのが「職種未経験OK」の求人です。

doda（デューダ）のエージェントサービスを使って転職活動する

doda（デューダ）は登録するだけでたくさんの求人を検索できます。

でも、今回ご紹介したような注意点を一人でチェックしながら求人を探すのは現実的には難しいです。

経理未経験の私たちの職務経歴書なんて、しっかりみてもらえないことも多いのが現実です。

経理未経験からの転職って、本当に大変です。

未経験からの経理転職を成功させるには、doda（デューダ）のエージェントサービスが助けになりますよ。

登録の時に「エージェントサービス」にチェックを入れるか、

ログインしたあとの画面から「エージェントサービスに登録する」で申し込みできます。

doda（デューダ）のエージェントサービスを使えば、

応募できそうな求人を担当者が探してくれます。

職務経歴書の書き方も全部無料で教えてくれます。

初めての転職ですべてが不安でも、全部受け止めてくれます。

経理って、覚えることが多くて大変だけど、

それだけたくさんのスキルが身につきます。

安定していて食いっぱぐれない、本当に良い仕事だなって思います。

なにせ、10年間経理で働いてきましたから。

嘘偽うそいつわりのない私の本音です。

身についたスキルは、一生あなたを助けてくれる強い味方になりますよ。

経理の転職、一緒にがんばりませんか。

＼転職に困ったら／
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